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Les régimes collectifs d'avantages sociaux
et la couverture du counseling en travail social

Nouvelles du 10 mars 2015


Les employeurs sont bénéficiaires lorsque la main-d'œuvre est productive et en bonne santé. Lorsqu'un employé traverse une crise, le counseling offert par une travailleuse ou un travailleur social peut être ce qui lui permettra de mettre de l'ordre dans ses affaires et résoudre ses problèmes. Le counseling en travail social s'attaque aux causes fondamentales des pertes de productivité que causent le stress dans le lieu de travail, l'absentéisme et l'invalidité. Pur une fiche de renseignements à distribuer aux employeurs qui explique pourquoi l'inclusion du counseling en travail social dans les régimes collectifs d'avantages sociaux est rentable, cliquez La couverture du counseling en travail social - c'est rentable. (See PDF of Coverage for Social Work Counselling Makes Good Business Sense below). 

De nombreux régimes collectifs couvrent déjà les services des travailleuses et travailleurs sociaux. Si votre régime ne le fait pas, demandez à votre employeur, à votre service des ressources humaines ou à vos dirigeants syndicaux de faire en sorte que le travail social soit inclus dans votre régime collectif d'avantages sociaux. Vous trouverez une lettre type sur la fiche de renseignements Des régimes collectifs d'avantages sociaux qui couvrent le counseling en travail social - c'est logique (download PDF below). N'hésitez pas à distribuer cette fiche de renseignements à vos clients qui ont des régimes collectifs qui ne couvrent pas les services des travailleuses et travailleurs sociaux.